12月4日，在国网甘肃省电力公司2020年优秀QC成果发布会上，国网白银供电公司选报的三项成果分别荣获一、二、三等奖，迎来了QC成果“大丰收”。
近年来，国网白银供电公司深入开展职工技术创新，将QC小组活动作为公司落实创新驱动战略的主要载体和提质增效的重要手段，也作为人才培养的重要方法，与公司中心工作同步同向、融合发展。组织广大员工广泛参与、立足岗位、创新发明，大幅度提高了工作效率，为公司高质量创新发展提供了强劲动能。
11月25日，在国网白银供电公司2020年科学技术创新工作座谈会上，该公司CEO王仁明为《10千伏架空线路便携式接地故障位置测量仪研制》等五项科技项目揭榜挂帅，提出要发挥专业部门的“领头羊”作用，提升创新工作室研发能力，大力倡导职工技术创新。
范钟是国网白银供电公司城区分公司配电带电作业班班长，人称白供带电作业“第一人”。在12年的配电带电作业生涯中，从最初的带电搭拆接引线，到带电更换悬式绝缘子、避雷器，到如今的旁路不停电作业更换柱上负荷开关，范钟一路见证了公司带电作业的发展，也在常年的工作中积累了丰富的工作经验和扎实的理论基础，被评为甘肃省电力公司带电作业技术专家、陇电工匠、配网不停电作业内训师、国网白银供电公司配电带电作业专业带头人。
范钟陇电工匠创新工作室成立以来，他把自己积累的专业理论知识和过硬的实操技术，分类如数分享给了工作室的青年员工，并担任各类带电作业技能竞赛教练。对于新员工，他结合现场实际在做的工作进行讲解指导，并加强员工体能训练，针对发现的不同问题进行单独指导，纠正各种不安全动作，再通过一对一在模拟线路与设备上反复操作，直到让其熟练掌握流程及操作顺序。他常挂在嘴边的一句话就是：“带电作业容不得一丝放松和马虎，虽然模拟现场不带电，但是培养一个良好的带电作业习惯可能比优秀的技能更重要。”
在范钟的带领下，2019年，国网白银供电公司获得甘肃省带电作业技能竞赛团体二等奖；2020年，获得甘肃省百万职工职业技能素质提升活动省级一类暨国网甘肃省电力公司第一届应急技能竞赛团体第一名。他和团队共同研发的《配网不停电绝缘清障工具》先后获第十届国际发明展览会银奖、国家电网公司第四届青创赛铜奖、甘肃省电力公司第四届青创赛一等奖、甘肃省电力公司QC优秀成果一等奖。
12月4日，“郁结芬芳”QC小组的QC成果《便携式温度变送器检验仪的研制》荣获国网甘肃省电力公司2020年优秀QC成果一等奖，消息传来，小组成员无不欢欣鼓舞。
说起这一创新成果，组长陈华泰坦言道：“在活动过程中我们也曾倍感压力，从确定思路到方案选择，从电路设计到模拟实验，从元件采购到组装调试，方案选了一个又一个，图纸改了一次又一次，软件程序不知道调试了多少次，甚至连做梦都是在画图、做实验……但是我们从未想过放弃！”
今年年初，“郁结芬芳”QC小组结合工作实际，以“头脑风暴法”大胆设想、科学研讨，最终敲定将“便携式温度变送器检验仪的研制”作为QC活动的课题。
创新的道路总是崎岖艰难的。研制这套检验仪，费了大家不少脑筋。他们常常在深夜工作结束返回后依然坚持推进课题，利用工余时间对管辖变电站温度变送器的情况做了详细统计，针对不同类别、不相同的型号的温度变送器进行了分类摸排，同时翻阅了大量的资料用于借鉴。终于，在这群平均岁数不到30岁的年轻人的不懈努力下，创新设计出了模拟电阻输入单元，运用数字电路实现温度采集和检验判断，开创了温度变送器检验新方法，“便携式温度变送器检验仪”应运而生。
为全力备战今年的甘肃省质量管理小组活动，该公司精心组织、全程指导，通过反复演练，从形体神态、口语表述、应变能力等多方面，层层选拔发布人选，邀请系统内专家评委打分数、找问题、提建议，优化发布形式，打磨成果报告，提升QC小组现场发表能力。
从国网公司到中国水电质协，再到省质协，“郁结芬芳”QC小组成员针对不一样活动的不同评审原则，克服时间紧、工作忙的困难，加班加点，几易其稿，精益求精。在各个发布会上，小组发布人朱婷、王轶男以清晰严谨的逻辑、铿锵有力的语言、详细充实的内容、新颖独特的构思、显著的实用价值，深入浅出的讲解，赢得了评委们的高度评价和充分的肯定，树立了敢于创新、追求品质的良好电力人形象，“郁结芬芳”QC小组也再次被推荐申报“全国优秀质量管理小组”。
国网白银供电公司始终把人才教育培训作为公司发展的源动力，连续7年实施青年员工成长成才导航工程，提出“两年胜任本职、三年初露锋芒、四年担当重任”的目标，将创新与人才队伍建设相结合，竭尽所能给热衷于创新工作的员工搭建施展才华的舞台，而“何郁劳模创新工作室”正好为青年员工岗位成才搭建了一个全方面提升的平台。
走进“何郁劳模创新工作室”，“何畏艰难 郁结芬芳”的口号格外醒目，各项上墙制度、多功能电子展板、大量的专业书籍、各种创新成果、二次装置培训区域，渲染着浓厚的学习氛围。
“在工作室学到的不单单是专业方面技术知识，更多的是师傅何郁对工作几十年如一日的坚守和对二次专业的钻研创新精神。”白银变电运检中心副主任陈华泰说，在师傅何郁的身上，他初次体会到了“工匠”精神，也就在那时，他决定沿着师傅的足迹将“工匠”精神继续传承。
“我们依托‘何郁劳模创新工作室’，在人才教育培训方面提出‘搭梯子、压担子、挑大梁’的工作思路，明责任、促成长，注重员工创新和解决实际问题等综合能力的挖掘和提升，目前工作室已经培养出了一批以陈华泰为代表的青年创新骨干力量。”该公司白银变电运检中心主任王程介绍道。
工作室的搭台培养，极大地促进了青年员工在创新创效、综合素养提升方面的成效，发挥了“传帮带”的非消极作用。通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等多种培养方式，加快了青年员工成长速度，拓宽了年轻人才的培养渠道。9名员工成长为公司中层干部，为省公司、公司本部输送管理人员15名。青工代表陈华泰荣获省公司“陇电明星”和“陇电工匠”称号，并被提拔为白银变电运检中心副主任。
随着创新的深入开展，员工思考探索的创新意识已蔚然成风，主动去察觉缺陷、处理问题、改进方法、提高效率，解决了许多现场实际和难点问题，创新创效硕果累累。目前何郁劳模创新工作室共有29项专利；2项成果获中国发明协会铜奖；2项成果获全国电力行业QC小组活动优秀成果一等奖；3项成果获甘肃省质量协会优秀QC成果特等奖；4项成果获甘肃省质量协会优秀QC成果一等奖；连续9年9项成果分获国网甘肃省电力公司QC成果发布一等奖；17项成果获国网甘肃省电力公司职工创新成果一、二、三等及优秀奖。2项成果获得白银市职工优秀技术创新成果一等奖。
一个个成绩的取得，无不体现出该公司对职工技术创新工作的格外的重视；一项项科学技术创新的成功，无不彰显出该公司员工锐意进取、努力超越的开拓精神；一项项成果的背后，无不蕴含着该公司员工刻苦钻研、集思广益的智慧结晶。近年来，技术创新慢慢的变成了国网白银供电公司广大员工参与率最高、参与性最强的一项活动。
“这些优秀成果，是通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛、劳模工作室、QC小组等多种活动形式，培养锻炼的一批优秀创新团队发明创造出来的，是员工智慧的完美展现，是公司发展的不竭动力。”说起职工技术创新，该公司党委党建部（工会）副主任白晓玲自豪之情溢于言表。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。国网白银供电公司职工技术创新成果如雨后春笋般不断涌现，“尊重科学、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，多出成果、出好成果”的氛围日益浓厚，“争先、率先、领先”的“三先”理念已经在广大员工中不断深化，落地生根。
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