随着我们国家社会保障体系的逐渐完备，企业职工无论在职还是退休，一旦不幸离世，家属都能获得一定的丧葬抚恤金作为经济上的补偿。2024年，随着养老保险制度的进一步调整，丧葬抚恤金的发放标准也备受关注。
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬抚恤金分为丧葬补助金和抚恤金两部分，且由养老保险统筹基金一次性发放
丧葬补助金的标准较为统一，不区分退休与否，均按照参保人员死亡时本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入为基数，发放 2 个月。例如，2024 年河北省城镇居民的人均可支配收入预计为 43631 元，那么 2024 年河北省企业职工的丧葬补助金标准大约为 7272 元（43631÷12×2）
抚恤金的计算相对复杂，区分退休人员和在职员工，且与缴费年限、养老金领取年限等因素有关
● 在职员工：缴费年限不满 5 年，发放基数 ×3 个月；缴费年限 5 至 10 年，发放基数 ×6 个月；缴费年限 10 至 15 年，发放基数 ×9 个月；缴费年限超过 15 年，每多缴纳 1 年，便多领 1 个月，最多不超过 24 个月
● 退休人员：最低可领 9 个月，缴费年限超过 15 年，每多缴纳 1 年，便多领 1 个月，另外，每领取 1 年养老金，抚恤金可领月数需要减少 1 个月
● 假设一位退休人员在 2024 年于上海离世，其生前缴费年限为 30 年，养老金领取了 10 年。上海 2023 年城镇居民月人均可支配收入为 7069.5 元。
根据计算方式，该退休人员的抚恤金发放月数为：9 +（30 - 15）- 10 =14 个月 。那么其家属可获得的抚恤金为 7069.5×14 = 98973 元 ，再加上丧葬补助金 14913 元（7069.5×2），家属总共可拿到 113886 元 。
● 再比如，2024 年云南省的一位企业退休人员，退休前累计缴费年限是 39 年 9 个月，退休年数为 19 年 10 个月。在计算抚恤金计发倍数时，缴费年限按 39 年计算，退休年数按 19 年计算，由于 39 - 6 = 33 大于 24，所以计发倍数是 24 - 19 = 5，但依规定，计算结果小于 9 的改按 9 计算，因此，最终应该按 9 倍来计算抚恤金。
不同地区的经济发展水平不同，导致城镇居民月人均可支配收入存在一定的差异，进而时丧葬抚恤金的数额也有所不同。
如上海、北京等经济发达地区，其 2023 年的城镇居民月人均可支配收入较高，相应的丧葬抚恤金标准也处于全国较高水准。而像黑龙江等地区，即便按照最高标准计算，最终的丧葬抚恤金数额也相对较低。
机关事业单位退休人员的丧葬补助金和抚恤金标准与企业单位不一样。 正常的情况下，机关事业单位退休人员的丧葬补助金标准是根据死亡时上一年度全省在岗工资的 4 倍来进行发放，而抚恤金的待遇是根据死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，再加上本人死亡当月基本工资 40 倍来进行发放，整体水平相对企业单位更高一些。
2024 年丧葬抚恤金的调整，在保障退休人员家属权益方面有了更明确的规定和更合理的计算方法。
家属们能够准确的通过逝者的详细情况，按照相应的标准计算出可领取的丧葬抚恤金数额，以缓解因亲人离世带来的经济压力。同时，也应及时了解当地的社保政策和相关规定，确保能够顺利申领到应有的待遇 。
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